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人力资源
秉持“党管人才”和“人才强企”理念，实施 “建立竞争机制”、“开创发展平台”、“保障员工权益”举措，打造富有激情、能打硬仗、善谋发展、忠诚干净担当的交投干部人才队伍
正高级技术职称（按姓氏音序排列）(10人)
高级技术职称（按姓氏音序排列）(66人)
高级专业技能（按姓氏音序排列）(2人)
人才培养
一、吸纳人才
持续不断通过线上线下招聘、专业机构遴选等方式，加大高层次人才招聘引进力度。
建立完善多方位、多层次的人才培养机制，营造爱才、用才、育才、人人皆可成才的浓厚氛围。
让有为者有位、为担当者担当。
奖励激励
一、荣誉激励机制
秉持“赏一劝百”理念，对作出突出贡献的集体及个人因功设奖，予以表彰。
严格落实集团干部职工相关待遇，择优发展，“靶向”引导，激励干部职工担当作为。
坚持严管厚爱、奖优罚劣并重，强化员工位次管理，激发内部竞争活力。
